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          股權激勵方案引爭議,伊利股價單日暴跌8.8%,市值蒸發165億!

          吳帝聰老師助理微信:1825490717

           

          股權激勵可能對于大多數中小微企業來說還是一個比較陌生的話題,但是這個看似與自己無關的事情往往能對企業產生極大的改變。不管是激勵核心員工,還是對公司內容融資,股權激勵都是必不可少的。

           

          股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益,使其具有主人翁意識,從而與企業形成利益共同體,促進企業與員工共同成長,從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

           

          然而企業想要做好股權激勵,卻非常容易遇到難題,最終以失敗收場:

           

          企業沒有外部融資,股票如何定價?

          員工對企業信心不足,如何提高參與感?

          股權激勵是否針對全體員工?

          如果不是,應如何避免團隊分裂?

          股權分配后,員工消極怠工或離職怎么辦?

          股東太多,如何避免出現控制權問題?

           

          企業想要做好股權激勵,不是單純的拿出多少股權就可以了,而是要形成一個具體的股權激勵方案對如何保障核心高層對企業的控制權力、如何限制股權大范圍流通、如何回收股權等方面都要有具體的方法。

           

           

          比如2016年維也納酒店推出“內部創業計劃”,向員工傳授職業經理人成長的經驗和機遇。而“酒店合伙人”的股權激勵政策同樣激發了管理人員的積極性和動力。最終,維也納酒店通過內部創業解決核心人才的激勵問題,從100多家門店飛速發展成為超過2000家門店的大型酒店集團。甚至有人說維也納的多層次股權激勵制度可以與華為比肩。

           

           

          華為的股權激勵制度之所以一直被推崇,是因為它幫助華為從4萬元發展為2000多億的行業巨頭,是因為任正非只持股1.01%的情況下,依然能夠掌握公司發展方向。

           

          從本質上來說,這只是華為用來激勵員工的股權,不是法律上員工具有所有權的股權,而是華為和員工通過契約方式約定的一種虛擬股權。擁有虛擬股的員工,可以獲得一定比例的分紅,以及虛擬股對應的公司凈資產增值部分,但沒有所有權、表決權,也不能轉讓和出售。員工離開華為時,股票只能由華為控股工會回購。

           

          經過十多年的連續增發,華為虛擬股的總規模已達到驚人的134.5億股,在華為公司內部,超過8萬人持有股票。

           

           

          這就是優秀的股權激勵方案的力量,可以幫助企業實現高速發展;如果一個企業股權激勵方案沒有做好,可能會讓讓企業發展受阻,甚至虧損。

           

          2019年伊利集團發布的股權激勵方案,正是這一份股權激勵方案,引發了市場的爭議。市場普遍認為,伊利管理層認購股權的價格和作為限制條件的承諾的業績目標過低,雖然有助于充分綁定管理層,但容易引發其他員工不滿。

           

          因此,在伊利集團發布股權激勵方案的第二天,股價單日下跌8.8%,市值蒸發165億元,損失慘重。

           

           

          在伊利集團之前的2018年,A股有399家上市公司共計公告409個股權激勵計劃,而2018年全年共有124家A股上市公司宣布終止實施股權激勵計劃,終止的比例高達31.08%。

           

          (2018年股權激勵計劃終止的直接原因)

           

          不難看出,看似風風火火的股權激勵,很大一部分均已失敗告終,主要原因就是股權激勵方案的設計問題,是股權激勵方案中的進入機制、考核機制、退出機制沒做好,其次是股權激勵的時機和對象不對,導致股權激勵沒有達到預期效果,造成股價波動、業績不達標、資金籌集困難等情況。

           

          由此可見,當企業想利用股權激勵來提高員工積極性,實現內部融資,卻不知道什么時候開始、應該激勵誰、應該怎么分,卻不知道股權分出去如何把握控制權、要守住哪些底線的時候,一份優秀的股權激勵方案就是股權激勵成功的關鍵。

           

           

          中商大學股權學院趙先鋒作為主講老師的《股權整體策劃咨詢會》,由表及里為您解析股權的策劃與激勵,通過認股權激勵的14要素幫助企業建立股權激勵體系,幫助設計能讓企業落地實行的股權激勵方案,掀開企業發展的新篇章。

           

           

           

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          【課程時間、地點】

          股權整體策劃咨詢會

          時間:2020年8月6日

          地址:廣州市天河區天匯loft創意園B棟四樓

           

          【學習對象】

          企業家、董事長、總經理、股東、合伙人、投資者、老板、創業者以及需要提升能力的人士

           

          【學習費用】

          199 元/人

           

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          中商大學由廣州中商控股有限公司董事長、中國擁軍優屬基金會精武基金主任、《中國推介》直播帶貨組委會秘書長吳帝聰先生創辦,是中國招商領袖培訓、人才培養的基地。2018年10月,中商大學全球分公司、分院成立已累計200家。

           

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