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          吳帝聰:這樣銷講…激勵員工更有效!

          吳帝聰老師助理微信:1825490717

          吳帝聰:這樣銷講…激勵員工更有效!

           

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          銷講時需要霸氣
          但霸氣不是對自己的員工
          而是對企業的未來!

           

          但在公開講話時,要注意一點,真正的霸氣是用在對你企業未來的規劃和拼搏上,和對競爭對手的“狹路相逢勇者勝”的魄力上,而不是用在對待員工上。

          董明珠平常在公眾場合講話夠霸氣了吧,但她在公開場合講話從來都是很維護自己的員工,當時給每位員工漲一千元工資的言論還一度成為熱搜。

           

          可見,董姐姐懂得,從企業的角度來說,員工和企業是站在同一邊的,維護員工的利益,就是在維護企業的長遠利益。

           

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          在做激勵演講
          不能只談公司的目標
          也要兼顧員工的感受

           

          就像《羋月傳》里那段經典的收復軍心情節,在嚴詞痛陳利弊,引發將士們慚愧和反思后,羋月這樣說到:

           

          將士們,我承諾你們!從今以后,你們所付出的一切血汗,都能夠得到回報,任何人觸犯秦法都將受到懲處!秦國的一切,將是屬于你們和你們兒女的!今日我們在秦國推行這樣的律例,他日天下就有可能去推行這樣的律例。你們有多少努力就有多少回報,你們可以稱為公士、為上造,為不更、為左庶長、為右庶長,為少上造、為大上造、為關內侯,甚至為徹侯,食邑萬戶!你們敢不敢去爭???能不能做到?!

           

           

          羋月的這段演講,巧妙地將將士們的利益和國家的利益統一在一起,從而,奇跡般地讓原本叛變的將士高呼“太后”,承諾“我們能,我們敢”,成功地收復了軍心!

           

          而王佳梁那場只顧談自己企業利益的演講,看似也充滿激情,但沒有兼顧員工的訴求,反而讓原本積極主動的優秀員工離去。

           

          可見,同樣是對員工的激勵演講,如果不注重考慮員工的心態,那么,效果就是天差地別!

           

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          在做激勵演講時
          真誠是一切的核心

           

          正如我們常說,在未來的商業社會,誠信是最有價值的貨幣。而目前的企業和員工關系趨勢也是平等、真誠、尊重。比如,里德?霍夫曼《聯盟》一書中提出的企業和人才的關系就越來越受到公司的推崇。

           

          其實,即使是在刀光劍影的商界上,這樣的例子也不在少數。

           

          本·霍洛維茨在他的《創業維艱》里對真誠之于企業的重要性更有血淚箴言。他是硅谷最牛的創業大咖之一,曾與網景之父馬克·安德森共同創立Loudcloud公司,在互聯網泡沫的惡劣大環境下,數次帶領公司起死回生,靠的就是這種和員工坦誠相待的真誠。

           

          當你對待企業的同盟者——員工有這樣的發心,那么,你在對員工進行激勵演說時,往往會自然而然、由內而外地充滿豐沛的情感。

           

          正如吳帝聰老師在《七勢招商銷講班》中所說的:演講的技巧訓練固然很重要,但真摯的情感在很多時候能夠彌補技巧的不足。

          吳帝聰簡介中商學院中商大學)創始人,中商學院是國內專業的招商系統解決方案服務商,旨在用系統的招商思維及實戰的招商培訓課程,幫助中小企業解決人才、資金、市場等問題,幫助企業突破招商瓶頸,構筑完善的招商系統和管理系統,從而實現企業的業績暴漲、老板的身心解放!

           

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